Vážení členové Celostátního fóra,

na základě konce volebního období stávajícího vedoucího Personálního odboru Matěje Kubíčka, které začalo 8.7.2021 dle §19 a) JdŘ CF zahajuji jednání CF 12/2023 Volba vedoucího Personálního odboru.

Úkoly volené funkce stanoví Organizační řád:

Navrhovat kandidáty může skupina členů, Republikový výbor a Republikové předsednictvo. Každý kandidát musí do konce doby pro navrhování doložit odkaz na řádně získanou nominaci, svůj aktuální profil s podobenkou na systému strany a kandidátskou řeč, jak bude funkci vykonávat a jaké pro ni má předpoklady.

Doba pro navrhování potrvá do 22.6.2023.
Doba na rozmyšlenou potrvá do 29.6.2023.
I. kolo rozhodujícího hlasování proběhne od 30.6. nejpozději od 10:00 do 3.7. 20:00.
II. kolo rozhodujícího hlasování proběhne od 7.7. nejpozději od 10:00 do 10.7. 20:00.

Tímto také předávám předsedání @Tereza.Vovesova, která nás jednáním provede.

Přeji nám všem klidnější volbu než byla ta předchozí.

Vážené Celostátní Fórum,

předně bych ráda poděkovala Tomášovi Válkovi za spuštění jednání, kterému si tedy dovolím předsedat.

Protože je to poprvé, co předsedám jednání na CF, tak bych ráda dopředu uvedla pár drobností týkající se průběhu jednání.

1) Budu se snažit o udržení přehlednosti jednání. Proto hned v úvodu prosím, buďte ve svých příspěvcích věcní ve smyslu věnujme se především volbě vedoucího personálního odboru. Příspěvky nesouvisející s tímto tématem nebo s ním související pouze vzdáleně by v případě, že jejich míra bude větší než malé množství, byly přemístěny do OT vláken.
2) Prosím, nebuďte ve svých příspěvcích útoční nebo vulgární, kvalitě jednání to opravdu nikdy nepřidává.
3) Pamatujme, že volba vedoucího odboru je především volbou CF. Je určitě přínosné přečíst si jak situaci vnímají i další orgány, ale nemusí se to stát středobodem diskuze.
4) A ano, po ukončení hlasování bude zdejší vlákno ještě na nějakou dobu, která i s ohledem na jednací řád nepřesáhne dobu nezbytně nutnou, otevřeno.

Oznámení moderátora:

Tímto tedy se stejným přáním jako vyjádřil Jiří Belšán přebírám předsedání a přeju nám všem šťastnou ruku ve volbě.

Vážené celostátní fórum,
tímto bych ráda doručila svou nominaci skupinou členů.
Kandidátskou řeč a medailonek najdete v nominačním vlákně, kde taktéž odpovídám na položené dotazy.

Všem, kteří se rozhodnou mne podpořit, předem děkuji.

Nebudu psát kandidátům do vláken zvlášť, tak se zeptám tady.

1) Vnímáte pozici vedoucího (personálního) odboru jako politickou, když je volená? Pokud ne, proč? A zvážili by jste aktivní kroky k "odpolitizaci" odboru?
2) Má personální odbor podle vás nějaké nepolitické či nesouvisející kompetence? Zvážili by jste aktivní kroky k převodu těchto kompetencí např. na kancelář?
3) Jako jak důležité vnímáte vzdělávání členů a příznivců v obecných politických znalostech (politologie, historie, ekonomika, právo, levice/pravice, mezinárodní právo a instituce...)? Vnínáte to jako úlohu PO? Co v této oblasti děláte/chcete ano.

Ahoj, doručuji svojí nominaci na vedoucího PO.
viewtopic.php?p=845660&hilit=nominace#p845660
Nominační řeč přiložena a rád zodpovím dotazy ať už tady nebo v mém vláknu.
Šťastnou volbu.
Matěj

Oznámení moderátora:

Registruju doručenou nominaci Jany Koláříkové a Matěje Kubíčka.

Vojtech.Pikal píše: ↑19 čer 2023, 14:21

Nebudu psát kandidátům do vláken zvlášť, tak se zeptám tady.

1) Vnímáte pozici vedoucího (personálního) odboru jako politickou, když je volená? Pokud ne, proč? A zvážili by jste aktivní kroky k "odpolitizaci" odboru?
2) Má personální odbor podle vás nějaké nepolitické či nesouvisející kompetence? Zvážili by jste aktivní kroky k převodu těchto kompetencí např. na kancelář?
3) Jako jak důležité vnímáte vzdělávání členů a příznivců v obecných politických znalostech (politologie, historie, ekonomika, právo, levice/pravice, mezinárodní právo a instituce...)? Vnínáte to jako úlohu PO? Co v této oblasti děláte/chcete ano.

Ahoj Vojto,
1, Vedoucí Po by neměl být politický, protože rozhoduje o výběru lidí do mnoha míst ve straně a jeho politizace navádí k tomu, aby fandil svým voličům nebo fanouškům. Mnohokrát se mi stalo, že mi někdo napsal, že kdyžmu dám místo v DR, tak pro mě něco udělá (práci), myšleno ve vtipu, ale kde vtip začíná a kde končí ví vždy jen sám autor. Ano, byl bych rád, kdyby se pozice vybírala výběrkem za předpokladu kvalitního RP.
2, Personální odbor přebírá hodně administrativních úloh. Kancelář však nemá aparát a nemá ve svém čele "manažera" ale exekutivce. Takže za současného stavu nikoliv.
3, Vnímám něco z toho jako úlohu Po v rámci vnitřní komunikace a školení. Něco z toho by mělo dle mého soudu být řešeno PI (Levice/pravice např.). Zatím neplánuji přidávat školení, ze zpětné vazby vím, že lidé jsou přesycení a pak nemáme účast na mainstreamováých školeních (KOMPOT, LARP, SAKO, školení PKS, školenmí vedoucích odborů apod.) Nicméně věřím, že se podaří dokončit elearning pro nováčky, kde se to objeví.

Nechci vrátit do doby, kdy se poradách PO budou pomlouvat političtí konkurenti vedoucí PO. Zároveň chci vedoucího, který nehraje žádné zákulisní hry a jedná s každým na rovinu. Proto v této volbě jednoznačně podporuji Matěje. To píšu s plným vědomím toho, že Matěj má spoustu chyb. Ale kdo z nás ne, že?
Na závěr - Pokud někde budete číst o tom, jak je tým koordinátorů rozdělený, jak koordinátoři nemají Matěje rádi, jak s nimi jedná jako se zdroji, tak doporučuji se nejdřív zeptat těch samotných koordinátorů jak to ve skutečnosti je.

Ahoj,
prosím kandidáty o zodpovězení mého dotazu ve svých vláknech.

Jsme strana, která si kromě jiného zakládá na boji s korupcí a klientelismem, chce dobře fungující stát, spravedlnost, profesionalitu lidí ve veřejných pozicích atd. A k tomu neodmyslitelně patří skutečně nezávislý a férový výběr lidí ve výběrových řízeních. V těch našich může jít o interní výběrka na pozice ve straně a pak externí, kdy obsazujeme pozice veřejné a placené z veřejných peněz, kde je ještě větší společenská odpovědnost. Pro mne je extrémně důležité, aby tohle fungovalo precizně, protože není průhlednější výkladní skříně naší práce a reálnosti našich ideálů a poctivosti než právě výběrka (hlavně ta na pozice externí). Proto tak hlasitě kritizuji některé minulé chyby (není to tedy a priori nic osobního, to z toho až následně vyplynulo) a není to jen ta jedna chyba, co mne přinutila jít ke kontrolní komisi. Prostě v mém matrixu tady neexistuje žádný prostor pro chyby ani ústupky; klientelismus uvnitř strany by měl být pro nás zcela nepřijatelný.

Vážení kandidáti na pozici vedoucího odboru, navrhněte prosím koncepci interních a externích výběrových řízení v Pirátské straně. Můžete vyjít ze stávajících předpisů, pravidel, dobré praxe, špatné praxe, diskutovaných návrhů, vašich vizí atd. Prosím o skutečně manažerskou koncepční úvahu, ktera by mohla být základem například koncepce, metodiky, předpisu, plánu apod. Děkuji.